劳动纠纷选择仲裁还是法院诉讼
导读：
劳动纠纷选择仲裁，仲裁一般由当事人自愿选择，当事人在订立协议或者合同中约定发生争议或纠纷通过仲裁解决，除非出现仲裁无效等情况下诉讼就不会再受理。仲裁强调的是当事人的自愿性，而且由哪个仲裁院受理、仲裁员人选等当事人均可以选择，而相对于仲裁，法院诉讼一般只能约定管辖法院，而且在地域也会受到限制。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1.先行调解原则。法律快车提醒您，即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。
2.回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。
3.少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。
4.一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
1.劳动者。劳动者是劳动争议的直接当事人之一，他们的合法权益受到侵害时可以提出申诉或投诉，甚至通过法律途径解决。
2.用人单位。用人单位是劳动争议的另一个直接当事人，他们有责任保障劳动者的权益，同时也可以提出异议或提起诉讼进行维权。
3.劳动保障监察机构。劳动保障监察机构是国家对劳动关系进行监督和管唤毁理的机构，他们有权对劳动争议进行调解和仲裁。
4.法律服务机构。法律服务机构是为劳动者和用人单位提供法律咨询和法律援助的机构，他们可以为当事人提供合法权益的保障。
5.第三方中介机构。第三方中介机构是指独立于劳动者和用人单位的专业机构，如吵拿劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等，他们可以进行独立的调解和仲裁。
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