竞业禁止的相关法律对劳动者有何影响
导读：
竞业禁止的相关法律对劳动者的影响是取决于法律的规定和劳动者的具体情况。竞业禁止通常适用于某些特定行业或领域，如高科技、金融、商业等。如果劳动者违反了竞业禁止规定，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
此外，竞业禁止还可能对劳动者的职业发展产生影响。如果劳动者违反了竞业禁止规定，可能会失去原有的工作机会，或者无法在其他公司获得相同职位的工作机会。这可能会对劳动者的职业发展产生不利影响。
总之，竞业禁止对劳动者的影响取决于法律的规定和劳动者的具体情况。劳动者应该了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规，以避免不必要的风险和损失。
竞业禁止和竞业限制区别如下：
1.竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提；
2.竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工；
3.违反竞业禁止的属于侵权，违反竞业限制的，可能是违约，可能是侵权，也可能都是。
法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1.用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2.竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3.竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
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