退休员工遭解雇后是否有权争取经济补偿金
导读:
如果受聘的退休人员已经开始领取养老金,则被辞退后不能诉求经济补偿金。退休另聘与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系,受民法而不是受劳动法保护,不适用于经济补偿金的条款。
单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验;员工严重违反其规章制度;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律快车提醒您,用人单位辞退员工需要提前三十天通知。解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,违法解除的,需要支付赔偿金。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
退休后打工被辞退是否有经济补偿?法律未明确,但双方签订聘用合同并约定相关情形时,用人单位需按约定支付。经济补偿计算可参照劳动法规定协商确定。
员工被辞退只有在法定情形下才能获得经济补偿金。如果是正常程序辞退员工,公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿金;如果公司违反法律规定辞退员工,应当双倍支付经济补
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知,办理工作交接
退休解除劳动合同证明模板应当写明甲乙双方的基本信息、主要内容、解除合同的日期、补偿金等。被迫解除劳动合同条件是用人单位不提供劳动条件、未缴纳社会保险费、危及到员
退休人员与用人单位解除劳动合同的法律规定涉及《劳动合同法》的相关条款。双方需遵守法律规定,确保合同解除的合法性与合理性,避免纠纷。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载