没有签订劳动合同时如何解决工伤赔偿的问题
导读：
没有签订劳动合同时解决工伤赔偿的问题如下：
1.未签劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2.单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。
3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请。
4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。
5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的办起诉维权。
有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
申请工伤赔偿争议劳动仲裁必须准备的材料如下：
1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；
2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；
3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
4.工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
5.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的；
6.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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引用法条
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