一、劳动争议仲裁时效制度的法律思考有哪些内容

　　劳动争议仲裁时效制度的法律思考：

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

　　二、劳动争议仲裁必须在多长时间内完成

　　劳动争议仲裁需要在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

　　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么

　　法律快车提醒您，劳动仲裁不予受理6个条件主要如下：

　　1.申请人不具有主体资格。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

　　2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

　　3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

　　4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。

　　5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

　　6.申请书及有关材料不符合要求。