事实劳动关系怎么构成的
导读：
事实劳动关系的构成如下：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据我国法律规定，事实劳动关系有以下特征：
1.实际上已经产生了劳动关系。所谓的劳动关系是指，劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，其成果实际上归用人单位所有。如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进行，则不会形成劳动关系，而是劳务或者承揽关系。
2.劳动者与用人单位之间存在从属性。这种从属性主要表现在人身和经济两方面。
3.欠缺书面形式的劳动合同。如果欠缺书面形式，劳动关系客观存在，但欠缺形式要件。此时则构成事实劳动关系。条件。
解除事实劳动关系补偿金额要根据劳动者的实际情况进行确定。法律快车提醒，没有书面合同的事实劳动关系，严重的违反了用人单位用人的法定义务，在一定的情况下是必须要支付给劳动者相应的补偿费用。未签订劳动合同被辞退赔偿有：
1.用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；
2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资；
3.单位未缴纳保险的损失；
4.可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
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引用法条
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