劳动仲裁5天了没有受理通知书应该怎么办
导读：
1.如果劳动仲裁申请被受理，仲裁委员会会在申请之日起五天内通知申请人。
2.如果超过五天仲裁委员会未通知申请人是否受理，申请人可以直接就劳动争议向单位所在地提讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
法律快车提醒您，劳动仲裁裁决书一般会在四十五日内下达，案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
法律快车提醒您，劳动仲裁不予受理6个条件主要如下：
1.申请人不具有主体资格;
劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6.申请书及有关材料不符合要求。
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引用法条
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劳动仲裁不予受理的六大条件包括：申请人资格不符、与争议无直接利害关系、争议内容超出受理范围、不属于本仲裁委员会管辖、超过法定时效、申请书及材料不符合要求。
劳动仲裁不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。出现劳动争议后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构受理案件后，应该受理案件，符
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