辞退哺乳期员工的情况有哪些
导读：
哺乳期被辞退，除过失性辞退，属于违法辞退。
劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与哺乳期女职工的劳动关系：
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。
根据我国相关规定，离职补偿金发放条件为：
1.经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的。
2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。解除劳动合同的；
3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的。
法律快车提醒您，需要办理的手续如下：
1.写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;
2.单位同意离职后，办理交接手续;
3.单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
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