按照劳动法规定员工辞职须提前多久申请
导读：
员工辞职需要提前多少天，需要根据实际情况进行确定，具体如下：
1.劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律快车提醒您，员工辞职书的书写：
1.在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字；
2.写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导；
3.写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因；
4.落款。包括辞职人和辞职日期。
签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：
1.一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；
2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动法辞退员工需要提前多久？本文深入解析了劳动法中关于辞退员工的通知期限和相关规定，让我们一起探讨劳动法的具体要求及保护措施。想了解详细内容吗？法律快车小助手为
员工被辞退时，通知时限和工资发放时限因解雇原因而异。员工过失性解雇可立即解除，无需提前通知；无过失性解雇则需提前30天通知或支付一个月工资。工资应在离职时支付。
试用期内离职需要提前3天申请。根据法律规定，劳动者在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。且在离职时用人单位应当要结清员工的工资不可以进行拖欠。
当劳动者因为某些原因想要辞职的时候，都是需要提前一个月提交离职申请书的，同时用人单位无权强制留住劳动者。那么离职需要提前一个月申请吗？为了帮助大家更好的了解相关
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
