劳动仲裁可以请求哪些种类的赔偿
导读：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律快车提醒您，依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。
1.劳动人事争议的当事人、当事人的法定代理人有权委托代理人参加仲裁活动，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解。
2.仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。
下列人员可以被委托为仲裁代理人：
（1）律师、基层法律服务工作者；
（2）劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员；
（3）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
3.委托代理人参加仲裁活动，必须向劳动人事争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。
授权委托书必须记明委托事项和权限。仲裁代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求，必须有委托人的特别授权。
4.仲裁代理人是律师的，还应提交律师执业证书和所在律师事务所证明（函）或法律援助公函；仲裁代理人是基层法律工作服务者的，还应提交法律服务工作者执业证和基层法律服务所出具的介绍信。
申请劳动仲裁相关材料：
1.劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2.劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3.关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4.劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5.劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6.劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
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引用法条
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