试用期主动离职怎么发工资
导读:
试用期主动离职工资发放时间是在办理解除合同关系手续的时候。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
法律快车提醒您,离职之后对于劳动纠纷的解决办法如下:
1.和单位进行协商解决。
2.到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。
3.到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资应当按照劳动者正常出
在现实生活中,用人单位都会为劳动者设立试用期,劳动者在试用期内通过考核的,往往会转正,那么你知道试用期可以辞退员工工资怎么发吗?法律快车小编为大家整理了相关的法
试用期辞职后,工资是否能立即结清,并非必然。但应同时结清,合理时间内如三天内结清符合规定。提前三天通知用人单位可解除劳动关系,试用期工资不得低于法定标准。
劳动法试用期辞退需要提前三天通知,如果辞退劳动者属于过失性辞退的,不需要提前通知,试用期辞退劳动者需要支付工资,用人单位不支付工资的,可以去劳动部门举报或者投诉
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载