劳动者如何与雇主签订无固定期限劳动合同
导读：
签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：
1.双方协商一致的；
2.员工连续工作满十年的；
3.公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；
4.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；
5.公司未在一年内与员工订立合同的。
法律快车提醒您，无固定期劳动合同解除赔偿如下：
1.若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；
2.若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同，即没有约定时间的劳动合同。
无固定合同和固定合同的区别是：
1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立，还有法定的应当订立无固定期限合同的情形；
2.合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间；
3.存续期限不同。固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。
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