劳动调解的定义是什么如何实施劳动调解
导读：
劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
劳动调解的流程如下：
1.申请调解
劳动调解是指通过调解委员会对劳动争议进行调解，解决劳动纠纷的一种方式。当员工与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向当地的劳动调解委员会申请调解。
2.受理审查
申请调解后，调解委员会将对申请人的申请进行审查，了解纠纷的基本情况、当事人的诉求和证据等。同时，调解委员会还将联系用人单位，了解其意见和证据，并于收到申请之日起5个工作日内，向申请人和用人单位发出调解通知书。
3.调解会议
调解会议是劳动调解的核心环节。在调解会议上，调解委员会将邀请申请人和用人单位的代表进行协商和调解，共同解决劳动纠纷。调解会议一般由调解委员会主持，会议的时间、地点、参加人员等事项应由调解委员会事先通知。
4.调解协议
如果双方在调解会议上取得了协议，调解委员会将根据双方达成的协议书，制定《调解协议书》，并由双方签字确认。调解协议书具有法律效力，双方必须依据协议履行义务。
5.不服申诉
如果双方无法在调解会议上达成协议，申请人可以提起仲裁或者诉讼。另外，如果双方对调解协议书中的内容有异议，也可以在签字前提出，调解委员会将进行协商和调解。
6.执行调解协议
调解协议书签订后，双方必须依据协议履行义务。如果一方不履行调解协议，对方可以向法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律快车提醒您，劳动调解是有时间规定的。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议;如果逾期未达成的，当事人可以依法去申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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