用人单位违法加班如何取证
导读:
收集保存公司发出的变相加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像以及同事的证人证言等。只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据。从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字,这样的考勤很可能不被认可。
劳动者有权拒绝加班。用人单位不能够因为员工拒绝加班从而辞退员工。用人单位如果需要员工加班,必须要征得员工同意,必须要支付加班费用,否则是属于违法的行为。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
我国劳动法明确规定,加班时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律快车提醒您,用人单位强迫加班的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不能够强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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引用法条
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公司强制加班行为可以采取以下方式进行取证:1、考勤记录,上下班时间;2、要求加班的通知、文件;3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等;4、证人证人。
强制加班职工可以按照以下维权取证:根据工作性质的不同,可以保留劳动合同,单位的工作证、出入证、工牌,写有工作时间和休息时间的规章制度,通知加班的文字记录、相关的
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