试用期的工作人员是否需要达到最低工资要求
导读:
处于试用期的人员适用最低工资标准,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
法律快车提醒您,用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种:
1.用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。
2.同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
3.用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
4.用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
一般而言三天后就可以走,如果有特殊情况的可以当天走。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
试用期间也要执行最低工资标准。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期超过法
处于试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
劳动合同在试用期内,应执行最低工资标准。工资标准为:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。具体的工资可由当事人之间依法协商确定。
无论是否在试用期间内也是需要执行最低工资标准的。试用期内的员工工资不能低于当地的最低工资标准,不能低于工地同岗位的最低档工资,也不能低于正式工资的百分之八十。
对于试用期内的劳动者,单位也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
试用期合同到期后,单位未签正式合同?别担心,劳动者有权益!根据《劳动合同法》,单位应在一个月内签书面合同,否则要付双倍工资。未按时支付工资,可投诉要求补足。
遇到试用期公司不给交社保的情况怎么办?本文详细解析了试用期社保规定,告诉你如何应对违规缴纳社保的方法。从与公司沟通到向劳动监察部门投诉,再到寻求法律帮助,为你提
试用期工资由月工资除以平均每月的工作时间,再乘以实际的出勤天数进行计算。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准或者不得低于劳动合同约定的工资的