劳动关系没有合同可以证明吗
导读：
没有劳动合同可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：
1.劳动者填写的用人单位招用记录；
2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3.考勤记录；
4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
5.其他劳动者的证言等。
如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。在此提醒劳动者，如果单位没有给您签订劳动合同，您就应该防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。
法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。
法律快车提醒您，处理劳动关系纠纷的方式有：
用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，公司未签订劳动合同有以下法律责任：
1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；
2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；
4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
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没有劳动合同证明劳动关系的证据包括工资卡、工作证、单位的考勤记录、其他劳动者证言等。不签劳动合同发工资是违法的，双方建立劳动关系后的1个月内应签订劳动合同。
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