工伤住院期间的费用如何分摊和支付
导读：
工伤住院期间的各项费用由工伤保险基金支付；用人单位未给员工参加工伤保险的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
职工工伤住院，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律快车提醒您，工伤认定证明材料如下：
1.填报《工伤认定申请表》；
2.员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等）；
3.员工的身份证（并复印件一份）；
4.首次医疗病历本（诊断书）（并复印件一份）；
5.事故现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）；
6.用人单位注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；
7.公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明（属机动车事故伤害的）；
8.属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的判决书（属暴力人身伤害等）；
9.其它材料。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
