公司裁员时对于无期合同赔偿标准应该是什么
导读：
劳动者与用人单位签无固定期限合同，公司裁员的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律快车提醒您，裁员提前多久通知，需要根据不同的情况而定，具体如下：
1.公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿；
2.员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿；
3.因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；
4.试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿；
5.无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。
裁员后公司赔偿款一般一周左右给到员工。最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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引用法条
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