入职半个月未签订合同公司辞退员工是否违法
导读：
入职半个月没签合同就辞退，如果单位是依法辞退劳动者的，并不违法。单位只需要在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同即可，而入职半月就被辞退，并未超出该期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3.诉讼途径。这又分三种情况：
（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
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1.经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的。
2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。解除劳动合同的；
3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的。
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引用法条
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