下班后发生的意外事件是否属于工伤范畴
导读:
员工下班后发生意外不属于工伤。劳动者在下班以后发生意外,如果是发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车的意外事故伤害,算工伤。如果不是发生上述意外事故的,一般不算工伤。
发生工伤的处理方法如下:
1.先送往医院治疗;
2.进行工伤认定;
3.对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;
4.伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
5.依据鉴定等级依法获得赔偿。
根据法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
法律快车提醒您,交通事故工伤赔偿诉讼时效是三年。交通事故的损害赔偿属于民事纠纷,适用民事诉讼时效,一般民事诉讼时为三年,从当事人知道权利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵权者主张权利,则时效从最后一次主张权利之日起计算。 交通事故致身体受伤、残疾或死亡的,其民事诉讼的时效为1年。交通事故造成财产损失的,其民事诉讼时效为3年。既有人身伤害又有财产损失的,诉讼时效应分别计算。
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