劳动仲裁申请须符合哪些条件
导读:
申请劳动仲裁需要符合以下条件:
1.用人单位劳动者之间存在事实劳动关系;
2.用人单位和劳动者的主体适格;
3.当事人与劳动者存在争议的事实;
4.属于仲裁机构受理的范围。
1.先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
2.确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3.写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
4.准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成光盘等
5.把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。
6.劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理,会把开庭时间一并通知。
申请劳动仲裁不收费的。法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动仲裁的申请条件包括了有仲裁协议的,有具体的仲裁请求和事实理由的,仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围的。劳动仲裁指的是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动
申请劳动仲裁的条件包括有仲裁协议、有具体的仲裁请求和事实理由、仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公
申请劳动仲裁需要符合的条件是申请人与本案有直接利害关系,双方有明确的劳动关系和双方之间的争议属于劳动争议,该仲裁委员会有管辖权,最后是仲裁材料齐全。
深圳劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同等材料。这些材料是劳动者申请劳动仲裁维权的重要依据,应当尽量完备
劳动仲裁一般四十五日内出结果,劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请需要在四十五日内审结完毕,案件情况复杂可以延长十五日。劳动仲裁立案需要的材料有劳动仲裁申请书
去劳动局申请劳动仲裁首先需要由当事人准备好相关材料后到当地社保局的劳动争议仲裁委提出申请并提交资料,后等待受理开庭审理。申请劳动仲裁需要准备的材料有劳动仲裁申请
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载