劳动仲裁的程序和流程是怎样的
导读：
劳动仲裁流程：
1.申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；
2.劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；
3.受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；
4.组成仲裁庭；
5.仲裁员回避；
6.开庭前通知；
7.开庭质证和辩论；
8.裁决前调解；
9.作出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天内裁决，最长65天内裁决。
法律快车提醒您，依据法律的规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起上诉的，但可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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引用法条
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