劳动合同到期员工不愿意继续签约该如何解决
导读：
劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。
1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
2.用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
3.用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
劳动合同终止后，用人单位不续签的，用人单位要出具劳动合同终止证明，劳动者可以持该证明，到社会保险经办机构申请领取失业金。劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的，不可以领取失业金。
法律快车提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动合同到期不续签怎么办？企业需遵循程序，明确告知劳动者并支付经济补偿金。同时，签订空白劳动合同风险大，员工应谨慎避免。补偿条件根据具体情形判断。
劳动合同到期不续签，劳动者应知自身权益。用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者有权要求合法赔偿。本文详解相关规定，助力劳动者维护自身权益。
劳动合同到期后不续签处理方式如下：1、无正当理由，劳动者自己不愿意续签的，没有经济补偿；2、用人单位无故不续签的，应当向支付劳动者经济补偿金2、用人单位降低员工
在我国劳动者与用人单位的劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金；员工仍然在用人单位就业，用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，可以催告用人
劳动合同到期不续签、未签合同辞职赔偿、工厂搬迁劳动合同到期如何补偿？本文为您详细解读相关法律规定，并提供实用建议。了解您的权益，守护您的利益，让法律为您护航。
合同到期不续签可以先协商解决。如果合同到期，单位既不续签也不通知员工辞退的可以选择继续工作，此时工作的时间属于单位未签劳动合同的时间，单位违反劳动合同法会需要支
公司不续签合同需要与用人单位及时协商或者离职。我国劳动法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果劳动合同到期了需要及时续期，如果没有续签合同但是依然在岗位上工
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
