怎样去劳动仲裁确定劳动关系
导读：
如果当事人要通过仲裁来确认劳动关系的，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，并提交能证明存在着劳动关系的证据，请求该仲裁委员会来予以确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请劳动仲裁需要准备的资料有：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本；
3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；
4.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，劳动仲裁可以要求的赔偿有：
1.拖欠的应付的工资和提成；
2.如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
引用法条
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