保密协议和竞业协议几年有效
导读：
保密协议的有效期是由双方协商约定。竞业限制的期限是2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
保密协议和竞业协议的区别：保密义务是法定义务，没有约定的，竞业禁止义务是一种约定义务；保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务；因竞业禁止发生的纠纷，受劳动争议仲裁前置程序的限制，因违法保密义务发生纠纷的，用人单位可以行使选择权，既可以选择劳动仲裁追究劳动者的违约责任，也可以通过普通的民事诉讼，追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任；其他。
法律快车提醒您，保密协议离职后有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的，法律规定，员工辞职，可以提前一个月告知用工单位。离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。
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