若公司调岗遭到员工反对是否应当赔偿损失
导读：
要看具体情况。对于合理合法的调岗，员工不同意，公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法，员工可以拒绝，如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无故调岗可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
首先先要求单位提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了工作内容，公司在没有以书面形式协商一致的情况下擅自调去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
法律快车提醒您，公司调岗的情形包括：
1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
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员工给单位造成损失的可否要求赔偿《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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