劳动合同和劳务合同有何不同之处
导读:
1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人;
2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的;
3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担;
4.法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干预。
法律快车提醒您,劳动合同主要有这些内容:
1.劳动合同期限;
2.者的工作内容;
3.劳动保护和劳动条件;
4.用人单位应支付的报酬;
5.劳动者应遵循的纪律;
6.劳动合同的终止条件;
7.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。
1.明确劳动合同双方当事人的权利和义务;
2.保护劳动者的合法权益,有利于解决劳动纠纷;
3.保障劳动市场和谐发展,促进社会主义繁荣昌盛。
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