被辞退员工未通过试用期是否需要支付赔偿金
导读：
1.试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付赔偿金的；
2.如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律快车提醒您，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：
1.用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。
2.同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
3.用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
4.用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
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引用法条
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