公司能否从员工工资中扣除因其所造成的损失
导读：
职工给单位造成损失，单位可以扣除员工工资。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，而该损失赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律快车提醒您，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
遇到乱扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。劳动者合法权益受到侵害的，可以按以下方式进行维权：
1.与用人单位进行协商；
2.协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；
3.也可以收集证据在劳动仲裁之后向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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引用法条
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