一、劳动者主动辞职时是否必须支付经济补偿

　　劳动者主动辞职是否支付经济补偿金视情况而定：

　　1.员工因个人原因辞职的，一般拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失；

　　2.但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。公司的违法行为如下：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；

　　（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

　　（5）公司采用欺骗手段、胁迫手段使员工签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（6）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

　　二、劳动者辞职的合法流程如何

　　法律快车提醒您，员工辞职的合法程序：提前三十日以书面形式通知用人单位，并领取离职申请表；提交申请表和辞职信后，配合办理用人单位规定的离职手续；并在离职之前做好工作的交接。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、辞职后发生纠纷如何维权

　　辞职纠纷维权，有三种方法：

　　1.向当地的劳动监察行政部门投诉；

　　2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

　　3.对劳动仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

　　辞职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。