公司处罚员工的具体流程是什么
导读：
公司处罚员工的具体流程是：
1.在员工的违纪情况发生之后，应当及时的搜集相关的证据，然后对违纪事实进行证据固定。
2.由所在部门及有关部门提出处理意见。
3.与违纪员工进行谈话，提出处理意见，听取员工意见。
4.作出处理，并在全公司公布。
法律快车提醒您，公司违法的，劳动者可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
公司对员工处罚款不需要员工签字。公司不能对员工进行罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，而企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违反国家有关政策。
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