处理劳动仲裁案件多久可以有最终结果
导读：
申请劳动仲裁要最多六十日的时间会有结果。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
法律快车提醒您，申请劳动仲裁的注意事项是：
1.劳动者申请仲裁的时效为1年，需要在这个时间内申请；
2.申请劳动仲裁之前需准备好相关材料；
3.对于仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁开庭后结果要四十五天出结果，如果是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延长十五天，但如果是超过这个期限还没有给出结果的则劳动者可以向法院
仲裁一般需要45天内出结果，如果案情比较复杂的，可以延长，但是要经过劳动仲裁委的批准且需要书面通知当事人。仲裁裁决后不服的可以申请撤销裁决或者申请不予执行裁决。
劳动仲裁一般四十五日内出结果，劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请需要在四十五日内审结完毕，案件情况复杂可以延长十五日。劳动仲裁立案需要的材料有劳动仲裁申请书
法律规定要优先提交劳动仲裁的争议有因确认劳动关系发生的争议、因离职发生的争议、因订立劳动合同发生的争议、因工作时间社会保险发生的争议、因劳动报酬等发生的争议等。
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