根据什么情况规定劳动者需要支付违约金
导读:
劳动者需要承担违约金的情形包括劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;对负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款,除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对于劳动纠纷的案子的,如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况,且无代理人的,可以申请法律援助。
申请法律援助时,应该到法律援助机构填写申请,并提供:
1.身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;
2.经济困难的证明;
3.与所申请法律援助事项有关的案件材料。
如果经审查符合条件的,法律援助机构就会提供相应的法律援助。
法律快车提醒您,劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述;劳动合同书等书证;物证;视听资料;聊天记录等电子数据;以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的,且必须真实客观。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳动者向单位支付违约金的情形有劳动者违反服务期的约定以及违反竞业限制的约定这两种情况。劳动合同违约是不会影响个人征信的,会征信问题一般是在借款合同纠纷当中债务人
劳动者违约金包括的情形是劳动者违反合同约定的条款的、劳动者违反保密义务的、劳动者违反竞业限制等。劳动合同违约需要提供的证据是证明主体资格的证据、证明劳动或劳务法
劳动法劳动者需支付违约金的情形包括劳动者没有按照劳动合同履行义务、泄露工作秘密,具有重大过错的。违约金的计算按照法律规定,如事先有约定的按照约定支付。
劳动者要付违约金的情形是:劳动者违反服务期约定、竞业限制规定。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得
在我国若是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的
劳动者支付违约金情形:违反服务期约定;违反保密义务;违反竞业限制。除上述情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承
以下情况下劳动者要付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的,应当按照约定向用人单位支付
劳动合同的一方违约的赔偿方式是用人单位存在违约行为时,需向劳动者支付二倍的经济补偿金;劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的,需按约定的内容支付违约金。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载