工伤私了协议是否可以解除劳动关系
导读：
“私了”协议是发生工伤事故之后，用人单位与劳动者就工伤待遇及赔偿等事项达成的约定，可视为合同的一种，“私了”协议是对劳动关系解除后权利义务的安排，与解除劳动合同无关。劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。
法律快车提醒您，工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：
1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;
2.存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;
3.违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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引用法条
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