上班途中受伤是否可以被认定为工伤事故
导读：
上班途中受伤可以算工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。所以如果是交通事故，且本人不是主要责任的，可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律快车提醒您，工伤认定程序是：
1.由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2.职工按照要求提供证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等；
3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
法律快车提醒您，劳动者发生工伤事故后，劳动者可以主张以下的赔偿费用：
1.工伤保险基金支付的费用：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（2）住院伙食补助费;
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（9）劳动能力鉴定费。
2.以下费用由用人单位支付：
（1）治疗工伤期间的工资福利;
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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引用法条
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