劳动合同到期后企业能否选择不续签
导读:
劳动合同到期公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同终止后,用人单位不续签的,用人单位要出具劳动合同终止证明,劳动者可以持该证明,到社会保险经办机构申请领取失业金。劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的,不可以领取失业金。
法律快车提醒您,《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已经进行失业登记,并有求职要求的。
本人某某与某某所签劳动合同即将于某年某月某日到期,现本人决定不续签,特此说明。说明人:某,某年某月某日。
1.没有固定格式,一般情况下只要说明不想续签就可以了。如:由于某原因本人合同在某年某月某日到期后合同不再续签。
2.如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇,现决定合同到期不再续约”等内容,以便于利于以后的维权。
3.或者说更简单的就一句话:“本人决定,合同在某年某月某日到期后不再续约”就可以。
4.需要找相关上级进行签字,如部门主管,总经理,人力资源部主管等。
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引用法条
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