发生在上班途中的事故伤害是否被认定为工伤
导读：
上班途中受伤是否算工伤，需要看该事故是否属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如果属于的话算工伤，如果不属于不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
法律快车提醒您，工伤认定证明材料如下：
1.填报《工伤认定申请表》；
2.员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等）；
3.员工的身份证（并复印件一份）；
4.首次医疗病历本（诊断书）（并复印件一份）；
5.事故现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）；
6.用人单位注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；
7.公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明（属机动车事故伤害的）；
8.属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的判决书（属暴力人身伤害等）；
9.其它材料。
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引用法条
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