根据劳动合同法试用期的最短时间是多久
导读:
试用期最短是不超过一个月,或者也可以不约定试用期。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
国家规定试用期工资标准是正式工资的百分之八十,具体如下:
1.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资;
3.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;
4.根据法律规定,试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此试用期发工资的80%是不违法的。
法律快车提醒您,试用期被公司辞退维护自己权益的方式是如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳动法试用期最长不超过的时间为六个月,并且是基于劳动合同签订的合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的情况。劳动法试用期三天也有工资,因此,劳动者如若遇到单位拒
劳动合同试用期最长不得超过六个月,用人单位与劳动者签订劳动合同时都会在劳动合同当中对试用期进行明确约定,试用期是结合用人单位与劳动者签订的劳动合同的时间长短来确
在现实生活中,针对用人单位与劳动者之间的劳动关系,往往是会设立试用期的,那么劳动合同试用期最长不得超过多长时间?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编
现实生活中,很多劳动者都会关心,劳动法中关于试用期的相关规定,那么劳动合同试用期最长不得超过几个月?在我国劳动合同属于人力资源哪个模块?为了帮助大家更好的了解相
用人单位未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款,指导劳动者如何维护自身权益,要求双倍工资,并介绍补偿办法。
当劳动合同面临到期的情形时,我们与用人单位都可以选择是否决定继续签订劳动合同。那么,公司单方面不续签劳动合同可以吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载