工资发放的规定在劳动法中是如何规定的
导读：
工资发放标准如下：
1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
3.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
1.不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2.经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3.经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
法律快车提醒您，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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引用法条
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劳动法规定员工离职时，用人单位应一次性付清工资。员工需提前30天申请离职，完成工作移交并书面提交移交清单。擅自离职视为放弃工资，不办理人事、社保关系转移。
私人老板欠工资不给最有效的方法是与公司协商处理；向劳动部门投诉；请求第三方机构介入调解；向劳动委员会申请仲裁；向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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