劳动合同和劳务合同有何不同的特点
导读:
1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。
4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。
有效的劳动合同必须要符合三个条件:
1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任;
2.劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定;
3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
法律快车提醒您,订立劳动合同要遵循的原则是:
1.合法原则,订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定;
2.平等自愿、协商一致的原则;
3.协商一致原则,合同应是双方当事人真实意思表示,且是协商一致的结果;
4.诚实信用原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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引用法条
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