工伤的等级及赔偿金额如何计算
导读：
工伤的等级：
1.符合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力；
2.符合评残标准五级到六级的为大部分丧失劳动能力；
3.符合评残标准七级到十级的为部分丧失劳动能力。
工伤赔偿金额的计算：
1.一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%；
2.二级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×25个月，二级伤残津贴=本人工资×85%；
3.三级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×23个月，三级伤残津贴=本人工资×80%；
4.四级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×21个月，四级伤残津贴=本人工资×75%；
5.五级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×18个月，五级伤残津贴=本人工资×70%；
6.六级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×16个月，六级伤残津贴=本人工资×60%；
7.七级伤残=本人工资×13个月；
8.八级伤残=本人工资×11个月；
9.九级伤残=本人工资×9个月；
10.十级伤残=本人工资×7个月。
法律快车提醒您，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。
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引用法条
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工伤赔偿的计算方法是医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%；交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=
职工个人申请工伤的赔偿方式是个人可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿协议应写明当事人的基本信息、劳动关系、受伤时间、地点和原因等内容。
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