一、没有签订劳动合同是否可以得到工资

　　没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：

　　1.没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；

　　2.没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；

　　3.未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、没签劳动合同发生劳动纠纷如何维权

　　1.劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

　　2.劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

　　三、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写

　　未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。法律快车提醒您，另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上，以免在填写的时候出现遗漏或者错误。