公司解散部门员工应如何处理
导读：
公司解散一个部门员工应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
《公司法》第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
法律快车提醒您，公司解散的流程要看解散的原因和理由是什么，如果解散的条件已经成就后，则主要有这样五步:
1.成立清算组;
2.通知债权人;
3.开展清算;
4.注销登记;
5.公告公司终止。
根据公司法的规定，原则上要在公司解散事由出现后十五天内成立清算组，如果没有成立的，股东或债权人有权申请人民法院指定清算组。 在成立清算组后，应在10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告，用各种方式来通知债权人。 通知债权人，清算组应当开展清算，制作清算方案，报股东会、股东大会或人民法院确认，在确认后即可按照清算方案予以执行。 在清算后，清算组应将清算报告报送公司登记机关，并由登记机关注销登记。
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引用法条
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