劳动合同终止赔偿金如何计算
导读:
终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律快车提醒您,以下情况劳动合同可以终止:
1.劳动合同期限届满,即如果一个劳动合同到期,而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;
2.合同约定的终止条件出现,合同可以终止;
3.合同的目的实现,有的合同以完成一定工作为期限,在一定的工作完成后,合同即行终止;
4.签约雇员退休或者死亡;
5.用人单位不再存在了,例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。
终止劳动合同一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者打算在试用期终止劳动合同的,只需要提前三日通知用人单位。劳动合同终止后,双方之间的劳动关系就消灭。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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引用法条
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