没签劳动合同辞退应该怎么赔偿
导读：
没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律快车提醒您，需要证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。应当需要的证据材料包括如下：
1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，例如员工手册、财务制度，员工名册等；
4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，例如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
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引用法条
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