劳动合同到期用人单位不续签怎么处理
导读：
劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者应先了解自身权益。
1.若劳动者仍在单位工作，且双方未签订新的书面劳动合同，用人单位将面临支付劳动者双倍工资的风险，甚至可能被迫与劳动者签订无固定期限合同。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位应尽早与劳动者就续签问题进行沟通，并尽快完成书面劳动合同的签订，以避免潜在的法律风险。
劳动合同到期，若用人单位决定不续签劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿的支付标准与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的部分，按照相应比例进行折算。
3.若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但支付年限最高不超过十二年。
这一规定旨在保障劳动者在劳动合同终止后的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济补偿。
在劳动合同到期终止且用人单位不续签的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。
1.若劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位已维持或提高原劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿金。
2.若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，则仍需向劳动者支付经济补偿金。
因此，在面临劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应了解自身的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
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引用法条
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