如何撰写申请劳动仲裁书模板
导读：
劳动仲裁申请书应当载明的事项有：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律快车提醒您，如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳动仲裁的申请书应当写明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由等内容。员工劳动仲裁时效是一年的时间，自劳动者知道自己权利被侵害之日起到劳动局申请仲裁即可。
劳动仲裁范文应该包括以下内容，首先劳动仲裁范围应该要有申请人的基本信息和身份状况；其次需要有申请事项、事实和理由；还需要要有证据材料和证据来源；最后应该要有证人
劳动者与用人单位之间如果发生劳动争议的话，首先是可以双方协商处理的，如果矛盾比较大的话，也许就要采取一些比较强硬的措施，申请劳动仲裁了，那么劳动争议仲裁申请书要
劳动仲裁一般四十五日内出结果，劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请需要在四十五日内审结完毕，案件情况复杂可以延长十五日。劳动仲裁立案需要的材料有劳动仲裁申请书
仲裁申请书格式范本是需要写明申请、被申请方的基本情况、注意事项、事实和理由、申请人签名和日期。劳动争议仲裁处理时限为一年，如果需要延期的情况下是不能超过十五天的
劳动仲裁申请书应当明确申请方、被申请方的基本情况以及申请事项并写清楚事实和理由等。上述内容缺一不可，事实和理由尽量写得简洁清楚。更多关于劳动仲裁申请书如何写，需
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
