签订劳动合同约定不缴纳社保可以吗
导读：
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，约定不缴纳社保是不合法的。
1.根据《社会保险法》的规定，参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，且这一义务不能放弃。因此，即使在劳动合同中有不缴纳社保的约定，也是无效的。
2.用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费，而劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。
社保，即社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分。
它主要包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险五大类。这些保险制度旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下提供必要的物质帮助和保障。
1.养老保险为劳动者提供退休后的养老金；
2.生育保险为女职工提供生育期间的医疗和生活保障；
3.工伤保险为劳动者因工作受伤提供医疗和伤残补偿；
4.医疗保险为劳动者提供疾病治疗的医疗保障；
5.失业保险为失业人员提供基本生活保障并帮助其再就业。
1.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
2.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
4.社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
5.如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，将按照一定规定确定应当缴纳数额并由社会保险费征收机构按照规定结算。
总之，依法缴纳社保费用是用人单位和劳动者的共同义务，且这一义务不能放弃。劳动者应当了解自己的社保权益并维护自己的合法权益。
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