一、工厂工作辞职后如何维权

　　离职纠纷维权，有三种方法：

　　1.向当地的劳动监察行政部门投诉；

　　2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

　　3.直接向法院起诉。

　　离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第六条

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　二、辞职纠纷的仲裁时效是多久

　　法律快车提醒您，辞职纠纷的仲裁时效是一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、辞退和辞职的区别

　　辞职和辞退是两种不同的概念，有以下区别：

　　1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位；

　　2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由相对有限；

　　3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

　　开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。