公司辞退员工员工应该怎么办理
导读：
公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定，在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。认定员工严重地违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
2.当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
3.当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
职工可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。
法律快车提醒您，一般情况下需要提前三十天。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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引用法条
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公司辞退员工的手续是提前三十日书面形式通知劳动者，然后与劳动者进行协商工作交接事宜，并且要在十五日内为劳动者办理社保关系转移，最后出具离职证明給员工。
公司辞退员工对公司有一定的影响，影响主要是来自于金钱方面的损失，因为辞退一个员工就需要向该员工支付一定的经济补偿金，经济补偿金按照员工工作年限来计算，每满一年需
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